절실함에 관하여

채용을 하거나 함께 일하는 사람을 생각할 때 자주 돌아보는 기준 중 하나가 '절실함'입니다. 모두가 같은 이유로 일할 수는 없지만, 본인이 이 일을 잘하고 싶은 이유는 있어야 한다고 생각합니다. 그 이유가 행동으로 이어질 때 성장과 변화도 생기는 것 같습니다.

절실함은 말만으로 확인하기 어렵습니다. 그래서 어떤 마음을 갖고 있는지와 함께, 그 마음으로 실제 무엇을 해왔는지를 보려고 합니다. 잘하고 싶은 일을 위해 어떤 시도를 했고, 막혔을 때 어떻게 바꿔봤는지가 궁금합니다.

노력의 기준은 각자가 경험한 환경에 따라 다를 수 있습니다. 본인은 충분히 했다고 느껴도 원하는 결과에는 아직 미치지 못할 수 있습니다. 그럴 때는 내가 들인 시간뿐 아니라, 목표가 요구하는 수준과 현재의 결과를 함께 비교해볼 필요가 있습니다.

노력의 양만으로 충분했는지를 판단하기는 어렵다고 봅니다. 대부분 우리가 바꾸고 싶은 것은 나의 바깥에 있기 때문입니다. 내가 움직이려던 것이 실제로 조금이라도 움직였는지 봐야 합니다. 흔히 이야기하는 '임팩트'도 그런 의미일 겁니다.

결과가 달라지지 않았다고 해서 그동안의 노력이 의미 없어지는 것은 아닙니다. 다만 같은 방식으로 더 오래 하는 것이 답인지, 놓친 문제가 있는지, 다른 접근이 필요한지는 살펴봐야 합니다.

충분히 노력해도 잘되지 않는 일은 있습니다. 그럴수록 막연히 자신을 몰아붙이기보다, 무엇이 부족했고 다음에는 무엇을 바꿀지 구체적으로 생각하는 편이 도움이 될 것 같습니다.

제가 중요하게 보는 절실함은 그런 쪽에 가깝습니다. 잘하고 싶다는 마음을 실제 행동으로 옮기고, 결과가 기대와 다르면 다시 살펴보는 태도입니다. 저도 그 기준으로 제가 하는 일을 돌아보려고 합니다.